Великобритания планира да въведе задължително посочване на заплатите в обявите за работа. Мярката ще изисква от работодателите да обявяват какво възнаграждение предлагат още при публикуването на свободна позиция, вместо кандидатите да научават тази информация на по-късен етап от процеса по подбор.
Промяната беше обявена от британския премиер Анди Бърнам. Правителството възнамерява да внесе необходимите законодателни промени възможно най-скоро. Междувременно кабинетът призовава компаниите да започнат да публикуват информация за възнагражденията доброволно, без да чакат приемането на новите правила.
Според данни на британския Институт за управление и развитие на човешките ресурси (CIPD), цитирани от правителствената пресслужба, едва 41% от работодателите винаги посочват диапазон на заплащане в обявите си, а само 18% публикуват конкретен размер на възнаграждението във всички свои предложения за работа.
„Твоето БЪДЕЩЕ“ е обща платформа на Webcafe.bg и Money.bg за кариерно развитие, която свързва талантите с бизнеса.
Мярката цели да ограничи неравенствата по отношение на заплащането
Според британското правителство липсата на предварителна информация за възнаграждението затруднява кандидатите при избора на подходяща позиция и може да задълбочи съществуващите неравенства по отношение на заплащането.
Проблемът засяга особено младите хора, които търсят първата си работа, както и жените, които при липса на ясна информация за предлаганото възнаграждение могат да се окажат в по-неблагоприятна позиция при преговорите с работодателите.
Правителството посочва, че 94% от участниците в проведеното допитване подкрепят въвеждането на задължително оповестяване на заплатите, като подкрепата сред представителите на бизнеса достига 93%.
„Кандидатите трябва да знаят предварително какво ще бъде възнаграждението“, категоричен е премиерът на Великобритания.
Промяната е част от по-широката стратегия на британското правителство за подобряване на достъпа на младите хора до пазара на труда. По официални оценки близо 1 милион британци на възраст между 16 и 24 години не работят и не учат.
Прозрачност при заплащането в ЕС
Посочването на възнагражденията в обявите за работа вече е част от новите европейски правила за прозрачност на заплащането. През май 2023 г. ЕС прие Директивата за прозрачност на заплащането, с която задължи държавите членки да въведат предвидените правила в националното си законодателство до 2026 г. Съгласно директивата работодателите трябва да информират кандидатите за началното възнаграждение или неговия диапазон още в обявата за работа или преди интервюто.
Европейските правила предвиждат също ограничения върху въпросите за предишното възнаграждение на кандидатите и по-голям достъп на служителите до информация за възнагражденията на работните места.
Какво ще се промени в България?
В България европейските изисквания за прозрачност на заплащането ще бъдат въведени чрез промени в Закона за защита от дискриминация и Кодекса на труда. Законопроектът, внесен от Министерския съвет на 11 септември 2026 г., беше приет на първо четене от водещата парламентарна комисия на 1 октомври, но все още предстои разглеждането му в пленарната зала.
Предвижда се работодателите да предоставят на кандидатите информация за размера на основната заплата или диапазона на възнаграждението за съответната позиция преди провеждането на интервюто или по друг начин преди сключването на трудовия договор.
Потенциалните работодатели няма да могат да питат кандидатите за възнаграждението на предишно работно място, а наименованията на длъжностите в обявите трябва да бъдат неутрални по отношение на пола. Промените ще дадат и на вече наетите служители право да поискат информация за собственото си възнаграждение и за средните нива на заплащане на работещите на същата или равностойна позиция, разпределени по пол.
Работодателите ще трябва да отговорят в срок до два месеца, като няма да могат да забраняват на служителите да разкриват информация за собствената си заплата. Предвижда се и задължение за компаниите с поне 100 служители да докладват за разликите в заплащането между мъжете и жените. При необоснована разлика от поне 5% ще бъдат предприемани коригиращи мерки.
Българинът е категоричен: Заплатите в страната не са справедливи и трудът остава недооценен
Оценката за справедливостта на възнаграждението у нас е сред най-ниските отчетени показатели в проучване
Discussion
No comments yet.