Недостигът на работна ръка принуждава държавите от Централна Европа да търсят баланс между потребностите на бизнеса и политическия натиск за ограничаване на имиграцията. Докато някои правителства се опитват да улеснят наемането на чужденци, други затягат правилата, въпреки предупрежденията на работодателите за последиците върху производството и растежа.

Противно на политическата реторика, в момента в Централна Европа работят рекорден брой чужденци. Чехия, Полша и Словакия продължават да разчитат на чуждестранните работници, докато Унгария ограничава достъпа им до пазара на труда. Разминаването между нуждите на работодателите и политиката по миграцията се превръща в предизвикателство за икономиките в региона, пише Business Insider.

Полша разчита на повече от 1,3 милиона чуждестранни работници

В Полша работната ръка от чужбина се е превърнала в съществена част от икономиката. В края на юни 2026 г. около 1,34 милиона чужденци са регистрирани в системата за социално осигуряване ZUS, което представлява 8,2% от всички регистрирани в нея лица. Украинците са най-голямата група – 67,2% от осигурените чужденци, следвани от гражданите на Беларус.

Въпреки значителния брой чуждестранни работници работодателите продължават да срещат трудности при наемането на персонал. Проблемът се оказва в несъответствието между техните умения и потребностите на компаниите.

Според икономиста Павел Качмарчик от Центъра за миграционни изследвания към Варшавския университет най-трудно се намират кадри в определени услуги и дейности, за които е необходима по-ниска квалификация. Той предупреждава, че статистиката за свободните позиции не показва цялата картина, тъй като голяма част от тях се запълват, без изобщо да бъдат публично обявявани.

Унгария ограничава достъпа въпреки нуждите на бизнеса

В страната работят около 100 000 чужденци, предимно в производството, туризма, строителството и земеделието. Те представляват приблизително 2,4% от работната сила – значително под средното равнище от 8,3% за Европейския съюз, посочва Balkan Insight.

Правителството ограничава допълнително възможностите за наемане на чужденци. През 2024 г. правителството на Виктор Орбан въвежда схема за временно наемане на работници от определени държави, но през 2025 г. стеснява обхвата й.

След идването си на власт през тази година партията „Тиса“ предприема допълнителни ограничения. През юни правителството спира приемането на нови заявления за разрешения за пребиваване на т.нар. „гостуващи работници“. Мярката премахва един от каналите за наемане на работници от държави извън ЕС, но не представлява пълна забрана за назначаване на чужденци – остават възможни други видове разрешения за работа. Дотогава за 2026 г. беше определен годишен таван от 35 000 разрешения по съответните категории.

Решението получава подкрепа от част от обществото, но икономисти и предприемачи предупреждават, че то може да постави бизнеса в затруднено положение. Според Balkan Insight това е особено важно за производствените компании, които се нуждаят от предвидим достъп до работници, за да поддържат производството и изпълнението на поръчките си.

Чехия търси още 100 000 квалифицирани чужденци

Чехия също е сред държавите в региона, които разчитат в голяма степен на работници от чужбина. В края на 2025 г. в страната работят близо 1 милион чужденци – почти три пъти повече спрямо десетилетие по-рано.

Въпреки това работодателите продължават да изпитват затруднения при намирането на квалифицирани кадри. Според Чешката търговска камара недостигът на работна ръка достига около 250 000 души, а липсата на кандидати възпрепятства дейността на компаниите: „Недостигът на работна ръка в Чехия вече не се ограничава до няколко конкретни сектора. Това е дългосрочен структурен проблем“, посочва представител на камарата Ян Сотона, цитиран от Balkan Insight.

Управляващата партия ANO на премиера Андрей Бабиш заявява намерение да привлече 100 000 квалифицирани чужденци до 2030 г. Предвижда се процедурите по издаване на разрешителни за работа, признаване на професионални квалификации и други, да отнемат до 30 дни за висококвалифицирани служители и до 60 дни за работници със средна и ниска квалификация. В същото време коалиционният партньор на ANO – партията „Свобода и пряка демокрация“ (SPD) – настоява за приоритет на чешките граждани.

И Словакия продължава да разчита на чужденци

Словакия също разчита на чуждестранни работници, за да запълва свободните работни позиции в редица сектори на икономиката. Те са концентрирани предимно в Братислава и западната част на страната, докато търсенето на служители остава високо и в други региони.

Според Якуб Загора, анализатор в организацията Kosice IT Valley, цитиран от Balkan Insight, чуждестранните работници вече не са просто допълнение към местната работна ръка, а съществена част от пазара на труда.

Сред секторите, в които компаниите разчитат на тях, са производството, строителството, транспортът и логистиката, хотелиерството и здравеопазването.

Ще струва ли скъпо на икономиката?

Ситуацията в четирите държави показва, че недостигът на работна ръка не може да бъде преодолян единствено чрез увеличаване или ограничаване на броя на чуждестранните работници. Дори когато има достатъчно кадри, квалификацията, местоживеенето им и готовността да приемат условията на предлаганите работни места невинаги съвпадат с потребностите на работодателите.

В същото време застаряването на населението и намаляващият брой хора в трудоспособна възраст засилват натиска върху пазара на труда.

За компаниите това означава необходимост от по-добро планиране на персонала, обучение, инвестиции в автоматизация и търсене на кадри от други страни. За правителствата предизвикателството е да съчетаят нуждите на икономиката с обществените опасения за миграцията и конкуренцията за работни места. 

В крайна сметка спорът в Централна Европа оказва се не се отнася само до чуждестранните работници, допускани до пазара на труда, а до това как икономиките да осигурят достатъчно кадри, без да задълбочават социалното и политическото напрежение. В същото време бизнес асоциациите предупреждават, че опитите да се ограничи имиграцията заради печелене на политически дивиденти ще струват скъпо на икономиките.

Article source: https://money.bg/economics/paradoks-v-tsentralna-evropa-biznesat-se-krepi-na-chuzhdentsi-no-vlastta-zatvarya-vratata.html