// you’re reading...

Проба

Средната заплата в Пловдив остава с 1000 лева по-ниска от софийската

Пловдив е областта на страната, която привлича едни от най-големите световни компании, които редовно се оплакват от липса на кадри, въпреки това заплащането там остава сравнително ниско.

Средната брутна месечна работна заплата в област Пловдив продължава да заема шесто място сред 28-те области в страната, като през последното тримесечие на годината е възлизала на 1830 лв., сочат последните данни на Националния статистически институт (НСИ). С най-висока средна месечна работна заплата е област София (столица) – 2 900 лв. Средната месечна работна заплата за страната е 2 123 лв. – с 293 лв. или 16.0% по-висока от тази за област Пловдив.


Средната брутна заплата в Челопеч достигна 3398 лева

Общината, в която средната брутна заплата достигна 3398 лева

ТОП 25 на най-високите възнаграждения по градове в страната

През четвърто тримесечие на 2023 г. средната месечна работна заплата в област Пловдив нараства с 13% спрямо четвърто тримесечие на 2022 г., като най-голямо е увеличението в секторите „Операции с недвижими имоти“, „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения“ и „Транспорт, складиране и пощи“.

Най-високо трудово възнаграждение са получили служителите в секторите „Създаване и разпространение на информация и творчески продукти; далекосъобщения“ – 4 566 лв., „Производство и разпределение на електрическа и топлинна енергия и на газообразни горива“ – 3 000 лв. и „Образование“ – 2 579 лева.

Най-ниско платени са били наетите лица в икономическите дейности: „Хотелиерство и ресторантьорство“ – 1 149 лв., в „Селско, горско и рибно стопанство“ – 1 163 лв. и „Административни и спомагателни дейности“ – 1 171 лева.


Средната заплата в София се увеличи със 150% за 10 години

Средната заплата в София се увеличи със 150% за 10 години

Колко хора работят в столицата?

Article source: https://money.bg/savings/srednata-zaplata-v-plovdiv-ostava-s-1000-leva-po-niska-ot-sofiyskata.html

Discussion

No comments yet.

Post a comment